Bilan « maintien dans l’emploi »

Certains collaborateurs rencontrent des difficultés physiques dans l’exercice de leur emploi. Une inaptitude au poste actuel est envisagée ou prononcée. Vous souhaitez les accompagner dans leur repositionnement professionnel interne ou externe ? Les enjeux : Anticiper...

Bilan « gestion de carrière »

Valoriser la richesse des ressource humaines de votre entreprise avec vos seniors devient stratégique. Le bilan Gestion de Carrière s’adresse aux salariés justifiant de 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus.   Les enjeux Optimiser...

Entreprises

Être conseillé en Ressources Humaines Les CIBC ont réalisé des prestations spécifiques pour des entreprises. Elles font toutes l’objet d’une ingénierie adaptée aux besoin d’évaluation et de développement des compétences de leurs salariés. Exemple d’interventions :...