Certains collaborateurs rencontrent des difficultés physiques dans l’exercice de leur emploi. Une inaptitude au poste actuel est envisagée ou prononcée.
Vous souhaitez les accompagner dans leur repositionnement professionnel interne ou externe ?
Les enjeux :
- Anticiper l’aggravation d’une situation risquant d’entraîner des restriction professionnelles ;
- Contribuer au maintien dans l’emploi du salarié handicapé ;
- Envisager de nouvelles possibilité d’emploi ;
- Vérifier des hypothèses de reclassement ;
- Évaluer les compétences et potentialités au regard de ces nouvelles perspectives ;
- Identifier les étapes et les démarches à mettre en oeuvre ;
- Préparer le changement.
Le CIBC, associant ses partenaires, met à votre disposition des spécialistes en ergonomie, en conseil, en orientation. Ce bilan adapté à la situation de la personne favorise le maintien dans l’emploi.