Bilans de compétences : Nouvelles Formules

Envie de se lancer dans un Bilan de Compétences ? Découvrez nos différentes formules.

Bilan de CompétencesOffre + Tarifs

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Différentes formules de bilans de compétences sont proposées afin de s’adapter à mes besoins et mes contraintes.

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Une fois le choix de mon bilan de compétences fait, je clique sur le bouton « Se lancer » correspondant pour démarrer la démarche.

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Je me connecte à mon-compte-formation.gouv.fr (CPF) afin de valider mon choix et j’utilise ma cagnotte si besoin.

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Entretien préalable gratuit, sans engagement, afin de choisir le bilan adapté à vos besoins et mobiliser les aides au financement nécessaire à votre bilan. Financement CPF ou employeur ou individuel.

  •  Je trouve auprès de mon CIBC toutes les réponses personnalisées à mes besoins en matière d’orientation, de conseil en carrière et d’accompagnement des parcours professionnels.
  • Je dispose d’une information objective et complète et d’un accompagnement adapté à ma situation et à mes besoins.
  • Je bénéficie d’informations actualisées sur mon territoire concernant l’emploi, les métiers et les formations.
  • Je suis accompagné(e) par un professionnel de proximité qui mobilise toutes les ressources nécessaires durant la durée de l’accompagnement.
  • J’ai la garantie que les méthodes et outils utilisés sont fiables et que mon conseiller est habilité et formé pour les mettre en oeuvre.
  • Je dispose du meilleur service grâce aux innovations mises en oeuvre par le CIBC.
  • Mon avis sur le service rendu est pris en compte et je peux solliciter le responsable qualité pour tout questionnement.
  • Je suis assuré(e) de la confidentialité des échanges et du traitement de mes données personnelles.

Ils se sont lancés

Comme vous, à un moment donné de leur parcours professionnel, ils se sont posé la question de passer par un bilan de compétences. Voici leurs retours d’expériences :

Fabrice THOREL
Fabrice THOREL
26/10/2022
Je recommande. Bilan de compétence organisé autour d'une plateforme de e-learning, d'ateliers en visio et de temps d'échanges avec Madame CHARRIER, référente du CIBC. Dispositif avec une progression pédagogique très cohérente. Merci à Madame CHARRIER pour sa disponibilité et son professionnalisme.
Cyril Burkhardt
Cyril Burkhardt
26/10/2022
j'ai aimé tous les acteurs leurs personnalités et leur compétences. Merciiiii Cordialement Cyril Feuvrais-Burkhardt
Alycia Augereau
Alycia Augereau
29/09/2022
Je suis encore actuellement en cours de bilan de compétences mais j'ai été bien accompagnée par Mme Charrier, très à l'écoute et motivante. J'ai pu apprendre à me définir et avoir les clés pour avancer dans mes recherches. J'ai suivi ce bilan grâce au financement de Pôle Emploi, c'est donc un processus dans un délai plus réduit que ce que peut proposer ce Centre habituellement, mais je suis satisfaite de tous les outils et conseils mis à disposition.
Sebastien Monnet
Sebastien Monnet
26/09/2022
Très belle expérience. Bon accompagnement et conseil. Une conseillère toujours à l écoute et disponible . Un suivi ultra personnalisé pour chacun. Je recommande 👍👍👍 pour ceux qui on peur de la reconversion.
Florence Guittonneau
Florence Guittonneau
13/09/2022
Échanges Très intéressants et très sympa dans un endroit accueillant
Sabrina Vrignaud Retailleau
Sabrina Vrignaud Retailleau
09/08/2022
Un bilan de compétences très bien, qui permet de ce découvrir et de trouver vraiment un futur métier qui nous convient. A faire sans hésitation

Retours satisfaction 2022 pour les bilans de compétences

🙂 Qualité des échanges avec votre conseiller : 96 % satisfait 

🙂 L’atteinte de vos objectifs : 92 % satisfait

🙂 Prise en compte de votre situation : 93 % satisfait

🙂 Renforcer vos compétences à vous orienter : 86 % satisfait

📄Lien vers le document pdf des retours satisfaction 2022

Qu'est qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche accompagnée qui permet à une personne de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou personnel. Il peut être utilisé à différents moments de la vie, notamment lors d’un changement de carrière, d’une reconversion professionnelle ou encore d’une période de transition. Le bilan de compétences se compose d’un programme totalement personnalisé, d’entretiens individuels avec un conseiller et d’une série d’évaluations et d’exercices pratiques. Le but est de fournir à la personne un feedback précis et personnalisé sur ses points forts et ses axes d’amélioration, afin de l’aider à définir un projet professionnel réaliste adapté à ses aspirations et son environnement.

Je ne sais pas quelle formule choisir.

Aucun problème, sachez que le CIBC Pays de la Loire vous propose un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement. Lors de ce 1er échange, une conseillère ou un conseiller se fera un plaisir de vous aiguiller vers le choix le plus adapté à votre situation. Pour prendre rendez-vous, il suffit de nous contacter soit par formulaire, soit par téléphone.

Comment financer un bilan de compétences ?

Il existe plusieurs façons de financer un bilan de compétences. La première solution qui vient à l’esprit est l’utilisation de MonCompteFormation.gouv.fr qui est fait pour vous aider à vous former au cours de votre arrière professionnelle. Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre employeur de vous accorder du temps pour réaliser un bilan de compétences, qui sera pris en charge par votre entreprise. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez également bénéficier d’un financement pour réaliser un bilan de compétences grâce à l’utilisation de MonCompteFormation.gouv.fr et daides complémentaires à étudier au cas par cas avec votre conseiller Pôle Emploi ou votre conseiller Mission Locale. Vous pouvez aussi mobiliser MonCompteFormation.gouv.fr ou solliciter l’Opérateur de Compétences (OPCO) de votre branche professionnelle. Les OPCO soutiennent les entreprises dans la gestion des compétences et la formation. Il est important de bien vous renseigner sur les différentes options qui s’offrent à vous et de choisir la solution la plus adaptée à votre situation. Lors d’un premier RDV gratuit, nous étudions avec vous les différentes solutions de financement.

Pourquoi choisir un organisme qui possède une certification qualité ?

Un organisme certifié est un organisme qui a reçu une certification de qualité reconnue par France Compétence. Cette certification garantit que l’organisme a mis en place des processus d’accompagnement ou de formation professionnelle de qualité et qu’il répond à un certain nombre de critères fixés par la réglementation française en matière de bilans de compétences, d’accompagnement VAE et de formation professionnelle. En choisissant un organisme certifié vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation ou bénéficier d’un financement par votre entreprise.

Pourquoi choisir le CIBC pour mon bilan de compétences ?

Le CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) est à la fois une association de loi 1901 et un organisme de formation professionnelle qui propose des bilans de compétences aux personnes souhaitant évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou personnel. En choisissant le CIBC pour votre bilan de compétences, vous bénéficierez d’une équipe de professionnels expérimentés et compétents, qui vous accompagneront tout au long de votre projet. Le CIBC met également à votre disposition un large éventail d’outils et d’exercices d’évaluation, adaptés à vos besoins et à vos aspirations. Le tout à la fois en présentiel et en distanciel. En choisissant le CIBC, vous êtes assuré de bénéficier d’un bilan de compétences de qualité et personnalisé, qui vous aidera à définir un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations.

Puis je faire un bilan de compétences alors que je suis encore en activité ?

Oui, vous pouvez réaliser un bilan de compétences même si vous êtes encore en activité. Le bilan de compétences peut être utile à différents moments de la vie, notamment si vous souhaitez évaluer vos compétences et vos motivations pour définir un projet professionnel ou personnel. Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre employeur de vous accorder un congé pour réaliser un bilan de compétences, qui sera pris en charge par votre entreprise ou votre organisme de formation professionnelle. Si vous êtes indépendant ou si vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement par ailleurs, vous pouvez financer votre bilan de compétences vous-même, en utilisant vos économies ou en souscrivant un prêt personnel auprès d’une banque ou d’un organisme de crédit. Il est important de bien vous renseigner sur les différentes options qui s’offrent à vous et de choisir la solution la plus adaptée à votre situation.

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Le CIBC vous accueil sur rendez-vous afin de vous rencontrer et vous orienter vers le processus ou la formule de bilan de compétences la plus adaptée pour vous. Notre conseiller vous aidera aussi à explorer les différents financements possible pour votre bilan de compétences. Contactez-nous pour réserver un créneau avec un conseiller. 

Ai-je vraiment besoin d'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être utile dans différentes situations. Si vous avez l’impression de stagner dans votre carrière, si vous vous sentez insatisfait de votre travail ou si vous avez envie de changer de voie professionnelle, un bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre vos compétences, vos intérêts et vos motivations, et à définir un projet professionnel adapté à vos aspirations. Le bilan de compétences peut également être utile si vous vous retrouvez dans une période de transition, par exemple après un licenciement, un congé parental ou une retraite anticipée. Dans tous les cas, le bilan de compétences est un outil qui peut vous aider à prendre du recul sur votre situation professionnelle et à faire des choix éclairés pour votre avenir. Si vous avez des doutes ou des questions, il est important de discuter avec un professionnel expérimenté qui pourra vous aider à décider si un bilan de compétences est adapté à votre situation.

Les accompagnants du CIBC sont-ils professionnels ?

Nos accompagnants de bilan de compétences sont des professionnels expérimentés et qualifiés, qui disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour vous accompagner dans votre projet. Il est important de vous renseigner sur les qualifications et l’expérience des accompagnants avant de choisir un organisme de formation pour réaliser votre bilan de compétences afin de vous assurer de bénéficier d’un accompagnement de qualité. Si vous avez des questions ou des doutes, n’hésitez pas à poser des questions et à demander des références avant de prendre votre décision.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure généralement entre 12H et 24 heures sur 3 mois maximum. Il varie en fonction des besoins et des objectifs de la personne qui le réalise. Le temps nécessaire pour réaliser un bilan de compétences dépend de nombreux facteurs, tels que la complexité du bilan, les compétences à évaluer, et les méthodes utilisées pour recueillir et analyser les informations. Il est important de prendre le temps nécessaire pour réaliser un bilan de compétences complet et précis, afin que les résultats soient pertinents et utiles pour l’évolution professionnelle de la personne.

Est-il possible d'alterner présentiel et distanciel lors d'un bilan de compétences ?

Il est possible de réaliser un bilan de compétences en alternant des séances en présentiel et des séances à distance. Cette approche peut être utile pour des raisons pratiques, par exemple lorsque la personne qui réalise le bilan est amenée à se déplacer fréquemment. Il est également possible de réaliser tout ou partie du bilan de compétences à distance, grâce à un outils de communication en ligne comme la vidéoconférences. Cette approche peut être particulièrement adaptée dans un contexte de pandémie ou de pénurie de carburant, où les déplacements et les rassemblements sont limités. Il est important de choisir une approche qui convienne à la personne qui réalise le bilan de compétences, en fonction de ses besoins et de ses préférences.

 

Est-ce que je peux faire un bilan de compétences sur mon temps de travail ou lors d'un arrêt de travail ?

Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre employeur de vous accorder du temps pour réaliser un bilan de compétences tout en utilisant MonCompteFormation.gouv.fr ou encore une prise en charge par votre entreprise. Cette dernière alternative est souvent utilisée dans le cas d’une inaptitude au poste qui nécessite de chercher des pistes de rebond pour un reclassement. 

Si vous êtes en arrêt maladie, vous pouvez réaliser un bilan de compétences avec l’accord écrit de votre médecin, en utilisant MonCompteFormation.gouv.fr. Le salarié doit transmettre l’accord de son médecin par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. (réf : article 84 de la loi n°2010-1594 du 20 décembre 2010 de la Sécurité Sociale)

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Quelque soit la formule choisie, le bilan de compétences s’établie en 3 phases :

  1. Un entretien avec votre consultant pour cerner vos attentes et définir le programme personnalisé de votre bilan

  2. Plusieurs rendez-vous avec votre consultant, adapté en fonction de vos objectifs :        • Analysez vos compétences professionnelles
    • Précisez vos motivations, vos valeurs professionnelles
    • Identifiez vos traits de personnalité 
    • Explorez des métiers • Définissez vos pistes professionnelles • Confrontez vos projets au marché de l‘emploi

  3. Synthèse et conclusions : • Validez un ou des projets professionnels et de formations • Décidez d’un plan d’action personnalisé